İşe giriş ve işten ayrılış tarihiniz ile giydirilmiş brüt
aylık ücretinizi girerek kanuni bildirim süresini ve
yaklaşık brüt ihbar tazminatını hesaplayın.
İhbar Tazminatını Hesapla
Önemli hukuki uyarı:
Bu araç yalnızca genel bilgilendirme ve yaklaşık matematiksel
hesaplama amacıyla hazırlanmıştır.
İş sözleşmesinin türü, fesheden taraf, fesih nedeni,
haklı nedenle fesih bulunup bulunmadığı, deneme süresi,
sözleşmeyle belirlenmiş farklı bildirim süreleri ve somut
olayın diğer özellikleri ihbar tazminatı hakkını değiştirebilir.
Hesaplama sonucu, kullanıcının ihbar tazminatına hak
kazandığı veya karşı tarafa ihbar tazminatı borcu bulunduğu
anlamına gelmez.
Kesin hukuki değerlendirme için güncel mevzuat ve kişiye özel
koşulların uzman desteğiyle değerlendirilmesi gerekir.
Hesaplamada kullanılacak ücretin kapsamı somut çalışma
koşullarına göre değişebilir. Düzenli para ve para ile
ölçülebilen bazı menfaatlerin hesaba dahil edilmesi
gerekebilir.
Bilgileri girip hesaplama butonuna basın.
Tahmini Brüt İhbar Tazminatı0 TL
Kanuni Bildirim Süresi-
Hizmet Süresi-
Günlük Brüt Ücret0 TL
Bildirim Süresi (Gün)0 gün
Hesaplamaya Esas Ücret0 TL
İhbar Süresi Kaç Haftadır?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanacak bildirim süresi,
çalışanın hizmet süresine göre değişir.
6 aydan az çalışma:
2 hafta
6 ay – 1,5 yıl çalışma:
4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl çalışma:
6 hafta
3 yıldan fazla çalışma:
8 hafta
Bu süreler genel kanuni asgari sürelerdir. İş sözleşmesi,
toplu iş sözleşmesi veya somut olayın özelliklerine göre
farklı durumlar söz konusu olabilir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Bu araçta kullanılan basitleştirilmiş hesaplamada aylık
giydirilmiş brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
Günlük brüt ücret, ilgili bildirim süresinin gün sayısıyla
çarpılarak yaklaşık brüt ihbar tazminatı hesaplanır.
Günlük brüt ücret:
Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret ÷ 30
Yaklaşık brüt ihbar tazminatı:
Günlük Brüt Ücret × Bildirim Süresi (Gün)
Örnek İhbar Tazminatı Hesabı
Üç yıldan uzun süredir çalışan ve giydirilmiş brüt aylık
ücreti 30.000 TL olan bir kişi için günlük brüt ücret
1.000 TL olarak hesaplanır.
Sekiz haftalık bildirim süresi 56 gün olduğundan bu
basitleştirilmiş yöntemde tahmini brüt ihbar tazminatı
56.000 TL olur.
İhbar Tazminatını Kim Öder?
İhbar tazminatı yalnızca işverenin işçiye ödediği bir ödeme
olarak değerlendirilmemelidir.
Bildirim süresine uyulmaksızın ve koşullar oluştuğunda
sözleşmeyi sona erdiren taraf bakımından ihbar tazminatı
yükümlülüğü gündeme gelebilir.
Her İşten Ayrılmada İhbar Tazminatı Var mı?
Hayır. İş sözleşmesinin türü, fesheden taraf, fesih nedeni,
deneme süresi ve diğer koşullar sonucu değiştirebilir.
Bu nedenle yalnızca çalışma süresi ve ücret üzerinden yapılan
matematiksel hesap, hukuken ihbar tazminatı hakkı bulunduğu
anlamına gelmez.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden mi hesaplanır?
Bu araçta giydirilmiş brüt aylık ücret esas alınarak
yaklaşık hesaplama yapılır.
İhbar süresi çalışma süresine göre değişir mi?
Evet. Hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık
bildirim süreleri söz konusu olabilir.
İhbar tazminatı sonucu kesin midir?
Hayır. Hesaplama yalnızca yaklaşık matematiksel sonuç verir.
Hukuki hak sahipliği ayrıca değerlendirilmelidir.
Sorumluluk ve kullanım uyarısı:
Araclio herhangi bir kullanıcının ihbar tazminatına hak
kazanıp kazanmadığını belirlemez.
Gösterilen sonuç, girilen bilgilere ve genel hesaplama
yöntemine dayanan yaklaşık bir matematiksel sonuçtur.
Bu sayfadaki bilgiler hukuki danışmanlık, avukat görüşü,
bilirkişi hesabı, mahkeme kararı, bordro veya resmî kurum
hesaplaması değildir.