Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Aylık brüt maaşınızı ve fazla çalışma saatinizi girerek %50 zamlı fazla çalışma veya %25 zamlı fazla sürelerle çalışma için tahmini brüt mesai ücretinizi hesaplayın.
Fazla Mesai Hesapla
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Aylık brüt maaş ÷ 225
%50 zamlı fazla çalışma:
Saatlik ücret × 1,50 × fazla çalışma saati
%25 zamlı fazla sürelerle çalışma:
Saatlik ücret × 1,25 × çalışma saati
Aylık ücretli ve haftalık 45 saat çalışan işçiler için uygulamadaki hesaplamalarda aylık ücretin 225 saate bölünmesiyle saatlik ücretin bulunması yöntemi kullanılır.
%50 Zamlı Fazla Mesai Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haftalık 45 saati aşan çalışmalar genel olarak fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Her bir fazla çalışma saati için normal saatlik ücretin genel olarak yüzde 50 artırılmış tutarı esas alınır.
%50 zamlı fazla çalışma ücreti:
200 × 1,50 = 300 TL / saat
%25 Zamlı Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?
Haftalık çalışma süresi iş sözleşmesiyle 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşmedeki haftalık süreyi aşan ancak 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak değerlendirilir.
Bu çalışmalar için normal saatlik ücret genel olarak yüzde 25 artırılır.
%25 zamlı saatlik ücret:
200 × 1,25 = 250 TL / saat
45.000 TL Maaşla 10 Saat Fazla Mesai Ne Kadar?
Aylık brüt ücretin 45.000 TL olduğunu ve 10 saat %50 zamlı fazla çalışma yapıldığını düşünelim.
200 × 1,50 = 300 TL zamlı saatlik ücret
300 × 10 = 3.000 TL brüt fazla mesai
Fazla Mesai Hesaplama Örnekleri
2.000 TL
2.666,67 TL
3.000 TL
3.333,33 TL
4.000 TL
5.000 TL
Fazla Mesai Yıllık Sınırı Kaç Saat?
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili fazla çalışma düzenlemeleri kapsamında fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olmaması öngörülmektedir.
Bu sınır işyeri veya yapılan iş için değil, çalışan bakımından değerlendirilir.
Fazla Mesai Yerine Serbest Zaman Kullanılabilir mi?
Kanundaki şartlar kapsamında çalışan, yaptığı fazla çalışmanın zamlı ücretini almak yerine serbest zaman kullanmayı tercih edebilir.
Fazla çalışılan her saat karşılığında 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışılan her saat karşılığında ise 1 saat 15 dakika serbest zaman söz konusu olabilir.
Fazla Mesai Brüt mü Net mi Hesaplanır?
Bu hesaplayıcı brüt tahmini fazla mesai hak edişini gösterir.
Çalışanın bordrosuna yansıyacak net ödeme; SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi matrahı ve diğer bordro unsurlarına göre değişebilir.
Tahmini maaş hesabı için: Brüt Net Maaş Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
225 Saat Nereden Geliyor?
Aylık ücretli ve haftalık 45 saat çalışma esasına göre yapılan yaygın hesaplamada günlük 7,5 saat üzerinden aylık 225 saatlik hesaplama süresi kullanılır.
Bu nedenle normal saatlik ücretin belirlenmesinde uygulamada aylık brüt ücretin 225'e bölünmesi yöntemi kullanılmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
40.000 TL maaşla 10 saat fazla mesai ne kadar?
40.000 TL brüt ücret için normal saatlik ücret yaklaşık 177,78 TL'dir. %50 zamlı 10 saatlik fazla çalışma yaklaşık 2.666,67 TL brüt olur.
50.000 TL maaşla 10 saat fazla mesai ne kadar?
50.000 TL brüt ücret için normal saatlik ücret yaklaşık 222,22 TL'dir. %50 zamlı 10 saatlik fazla çalışma yaklaşık 3.333,33 TL brüt olur.
60.000 TL maaşla 10 saat fazla mesai ne kadar?
60.000 TL brüt ücret için normal saatlik ücret yaklaşık 266,67 TL'dir. %50 zamlı 10 saat fazla çalışma yaklaşık 4.000 TL brüt olur.
Fazla mesai yüzde kaç zamlı?
Haftalık 45 saati aşan fazla çalışma için normal saatlik ücret genel olarak yüzde 50 artırılır.
Fazla sürelerle çalışma yüzde kaç zamlı?
Sözleşmedeki haftalık çalışma süresi 45 saatin altındaysa, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışma için saatlik ücret genel olarak yüzde 25 artırılır.
Yıllık fazla mesai sınırı kaç saat?
Fazla çalışma süresinin toplamı genel olarak yılda 270 saatten fazla olamaz.
Fazla mesai hesaplama aracı ücretsiz mi?
Evet. Araclio Fazla Mesai Hesaplama aracı ücretsizdir ve üyelik gerektirmez.
Diğer Maaş ve Çalışma Araçları
Bilgilendirme
Çalışanın gerçek fazla çalışma alacağı; çalışma dönemi, ücret şekli, prim sistemi, sözleşme hükümleri, toplu iş sözleşmesi, denkleştirme, bordro kayıtları ve diğer hukuki koşullara göre farklılık gösterebilir.
Uyuşmazlık veya resmî işlem halinde yürürlükteki mevzuat, bordro kayıtları ve somut çalışma koşulları esas alınmalıdır.